Pala sielua
8-vuotiaana Susa Pukema alkoi kertoilla päiväkirjalleen koulun tapahtumista ja isosiskoksi tulemisesta. Nykyään hänen henkilökohtaisimmat tunteensa kuulee vain päiväkirja.
Kirjoittaja: saila aarnio
Kuka enää jaksaa ruutua?
Etätyöskentely on vauhdittanut digiosaamistamme ja vähentänyt kulkemiset minimiin. Koronapandemian jatkuessa se on kuitenkin alkanut myös turhauttaa ja saanut meidät kaipaamaan aitoja kohtaamisia.
Pukusi on valmis, Eevi
Taivassalon perheen ensimmäinen lapsenlapsi harjoittelee jo seisomista, mutta koronan vuoksi häntä ei ole vielä kastettu. Maria-mummo odottaa jo ristiäisiä itse ompelemansa kastepuvun kanssa.
Syysripari tarjosi hengähdystauon
Jyväskylän seurakunnassa suurin osa rippileireistä siirtyi tänä vuonna kesältä syyslomalle. Koivuniemen leirillä iloittiin pihapeleistä, saunomisesta ja kaikenlaisesta yhdessä tekemisestä. Pimeällä nukuttikin paremmin kuin kesäöinä.
Koronakevät vei kirjeistä värit
Tutkija pyysi ikäihmisiä kirjoittamaan koronakevään kokemuksistaan. Kirjeistä huokui kaksijakoisia tunnelmia toivosta apatiaan. Kaikkia kirjoittajia yhdisti yksi asia yli muiden: huoli.
Kansainvälinen hurmuri ja modernin naisen esikuva
Arkkitehtipari Alvar ja Aino Aalto loivat loistokkaan kansainvälisen uran. Tuoreessa dokumenttielokuvassa heitä valotetaan uudesta näkökulmasta – ihmisinä ja pariskuntana.
Sinä olet hyvä tyyppi!
Maailmassa on noin 8 miljardia hyvää tyyppiä. Meille kaikille on annettu halu olla hyvä sekä liuta luonteenvahvuuksia, joilla osoittaa hyvyyttä. Ne ovat arkipäivän supervoimia, joita voi ja kannattaa treenata.
Korona-aika nosti perusasiat valokeilaan
Poikkeuksellinen aika saa monen pohtimaan, mitä hyvä elämä on. Kysyimme eri aloja edustavilta jyväskyläläisiltä, mitä hyvä elämä heille tarkoittaa, onko korona ravistellut tätä käsitystä ja kuinka he toteuttavat hyvää elämää nyt.
Ulkona tuulettuu
Lapsia alati vaihtuvat talvikelit eivät harmita. Heistä pallopelit ja hippa ovat vain hauskempia, kun on liukasta ja märkää.
Ilkeilyä, mitätöintiä, pahoja puheita
Kymmenet tuhannet työntekijät kokevat toistuvasti epäasiallista kohtelua tai häirintää työpaikallaan. Kiusaamisen muodot vaihtelevat mitätöivistä eleistä huutamiseen. Kiusaamista ehkäisevät parhaiten selkeät toimintamallit, avoin keskustelukulttuuri ja hyvä johtaminen.