Anjalankosken seurakuntaneuvosto valitsi yksimielisesti välittömän vaalitavan, jossa seurakuntalaiset valitsevat kirkkoherransa.
– Seurakuntaneuvosto antoi suuren painoarvon seurakuntalaisten mahdollisuudelle vaikuttaa, Murto toteaa päätöksestä.

Kohta neljä vuotta kirkkoherrana toiminut Murto on saanut hyödyntää pitkää työkokemustaan kirkon palveluksessa ja työelämässä.
– Työ on ollut monipuolista ja kiinnostavaa, myös paljon henkilöstö- ja kiinteistöasioita. Olen oppinut arvostamaan entistä enemmän ammattitaitoisia kirkon työntekijöitä ja asioihin paneutuvia luottamushenkilöitä, hän toteaa.

Käytännön työ paikallisseurakunnan johdossa on näyttänyt Eija Murrolle, mitä kirkkoherran tehtävä vaatii tekijältään.
– Kirkkoherran tehtävä on palvelijan tehtävä, jossa on syytä varata aikaa säännöllisesti rukoukselle ja omalle hengelliselle elämälle, jotta kestää työn vaativuuden. Huumorintaju, pitkäjänteisyys sekä järjestelmällinen luonne ovat hyvä apu tehtävien hoitamisessa, Eija Murto sanoo. Myös rakentava yhteistyö ja verkostoituminen ovat tämän ajan ja tulevaisuuden tekijän taitoja, hän tietää.

Kirkkoherran valinta on Eija Murron mielestä ennen kaikkea johtajuuskysymys.
– Kirkkoherran on osattava johtaa asioita ja organisoida toimintaa. Hän on esimies työyhteisölle: tarvitaan työyhteisön käytännön johtamistaitoja. Koko seurakunnan johtaminen vaatii omanlaistaan johtamiskykyä.

Artikkeli Anjalankoskella valitaan uusi kirkkoherra julkaistiin ensimmäisen kerran Lehteri.

– Ympäristöasioita tehdään säännöllisesti ja asioiden siirtyminen käytännön tasolle toimii. Lisäksi Kouvolan seurakuntayhtymän ympäristötyöryhmässä on edustettuna melkein kaikki työmuodot. Kasvatustyö sai kirkkohallinnossa jopa erityismaininnan ympäristötyöstään, Leskinen sanoo.

Kouvolan seurakuntayhtymässä ympäristötyötä on tehty vuodesta 2013 saakka.

– Asennemuutos ympäristöasioihin on ollut silmiinpistävää. Ympäristötyöhön on kasvettu sisään ja innostuttu siitä, Leskinen kertoo.

Ehkä merkittävin ympäristöteko on ollut energiapuolella valaistuksen vaihtaminen LED-valaisimiin.

– LED-lamppuihin siirtyminen säästää valaistuskustannuksia 20 vuodessa noin 300 000 eurolla jo pelkästään Kouvolan keskuskirkossa, Leskinen kertoo.

Seurakuntayhtymän ympäristötyö näkyy konkreettisesti myös seurakuntalaisille järjestetyissä tilaisuuksissa.

– Tilaisuuksissa näkyy jätteiden lajittelu, ja tarjottavana käytetään esimerkiksi reilun kaupan kahvia ja suositaan lähiruokaa. Lisäksi papereiden käyttöä on vähennetty.

– Myös musiikkityössä on toimittu esimerkillisesti. Ympäristöä säästetään heijastamalla laulujen sanat seinille ja kierrätetään nuotit useamman kerran. Diakoniapuolella pidetään puolestaan paperittomia kokouksia, Leskinen jatkaa.

Parannettavaakin Leskinen löytää.

– Leirikeskuksissa voisi olla tarjolla enemmän kasvisruokaa ja vähemmän eineksiä. Kertakäyttöastioista olisi myös päästävä eroon ja tehostettava lajittelua, Eija Leskinen sanoo.

– Kertakäyttöastioiden käyttöä pyritään jatkuvasti minimoimaan. Leireillä pidetään aina yksi kasvisruokapäivä, mutta vaihtoehtoista ruokaa ei ole taloudellisesti mahdollista tarjota jokaisella aterialla. Kaikki eritysruokavaliot tietysti huomioidaan, vastaa leirikeskuspalvelun pääemäntä Soile Laine.

Mikä kirkon ympäristödiplomi?

Ympäristödiplomi on seurakuntia varten kehitetty väline, joka auttaa niitä täyttämään hyvin vastuutaan luomakunnasta. Diplomi on voimassa neljä vuotta ja mukana on noin sata seurakuntaa. Kouvolan seurakuntayhtymällä on ollut ympäristödiplomi vuodesta 2014 lähtien.

Artikkeli Seurakuntayhtymä kannustaa ympäristönsuojeluun julkaistiin ensimmäisen kerran Lehteri.